職位描述：
崗位職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制定人(rén)力資源工作規劃及實施方案
2、根據公司發展階段及業務模式，進行組織架構設計、崗位管理、編制管理
3、根據發展需求，拓展招聘渠道(dào)做好團隊建設及人(rén)員管理
4、根據國(guó)家法律法規，健全和(hé / huò)完善人(rén)事相關制度、流程，降低用工成本
5、根據公司發展，開展招聘、培訓、績效、薪資、福利、員工關系、企業文件等各模塊工作
6、完成上(shàng)級領導交辦的(de)其他(tā)工作任務。
任職要(yào / yāo)求：
1、專業知識：人(rén)力資源管理、勞動法律法規等相關知識
2、寫作能力強（師範院校 漢語言文學優先）
3、具備較強的(de)組織能力、溝通協調能力
4、熟練使用辦公軟件
5、抗壓能力強。