以(yǐ)真摯的(de)情感留住人(rén)：營造獨有的(de)企業文化環境，使廣大(dà)員工對所在(zài)企業産生一(yī / yì ／yí)種強烈的(de)認同感、使命感和(hé / huò)歸屬感

以(yǐ)精彩的(de)事業吸引人(rén)：在(zài)做大(dà)做強、公司2023戰略目标引導下，吸引傑出(chū)、專業人(rén)才，讓每一(yī / yì ／yí)個(gè)員工都能在(zài)相應的(de)崗位上(shàng)施展才華，大(dà)顯身手

以(yǐ)系統的(de)工作鍛煉人(rén)：在(zài)建設項目中注重發揮人(rén)才的(de)“滾雪球”效應，通過标準化流程、新項目開發鍛煉人(rén)，使建設項目成爲(wéi / wèi)培養高素質人(rén)才的(de)孵化器

以(yǐ)有效的(de)學習培養人(rén)：适應知識更新周期需要(yào / yāo)，強化機制、保證效果，爲(wéi / wèi)公司發展提供有效的(de)人(rén)力資源保障。做好崗位技能培訓、專業知識、行業知識培訓、後備人(rén)才培訓

以(yǐ)合理的(de)制度激勵人(rén)：注重分配制度激勵、獎勵制度、晉升制度的(de)落實及創新，激發員工學習知識、鑽研業務的(de)積極性和(hé / huò)創造性，爲(wéi / wèi)公司長遠發展儲備人(rén)才